Zeeman bestaat sinds 1967 en is als familiebedrijf gericht op de lange termijn, ook wat betreft de relatie met de werknemer. Lard de Vries is bij Zeeman verantwoordelijk voor ‘HR, development and change’. Zijn inspanningen raken alle 9000 werknemers in de acht landen waar Zeeman inmiddels gevestigd is. De mensen langdurig aan de zaak verbinden, is één van zijn verantwoordelijkheden. Ik ben blij dat ik Lard mocht interviewen. Dit zijn volgens Lard de ingrediënten voor onweerstaanbaar werkgeverschap: Verbinding – allereerst met jezelf, zodat je daarna … Lees meer